云南十一选五开奖查询:www.v36644.com|www.66880c.com:厂里老板加工资让我带新员工,学成之后让我离职,结果……

发布时间:2018-01-22 14:28:15
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  2013年9月5日,向日葵的实际控制人吴建龙全资控制的香港优创通过大宗交易减持5599万股,占公司总股本的5%,均价5.39元;9月10日,吴建龙本人减持5599万股,均价4.76元;9月13日,吴建龙减持1599万股,香港优创减持4000万股,合计减持5599万股,均价都为4.28元;9月23日,香港优创减持5599万股,均价3.90元;9月26日,吴建龙减持5599万股,均价4.07元。联想做投资总结的经验是,“事为先,人为重”。新股上市之后之所以如此疯狂,最主要的原因是按现在的IPO新规,新股在发行规模、融资额、发行市盈率等方面都受到限制,造成新股的发行市盈率普遍低于二级市场同行业的上市公司,发行价也明显偏低,客观上造成了新股资源的稀缺性?! 〕饲迕魃虾釉?,开封汴绣、兰考乐器、禹州钧瓷等特色文化产业蓬勃发展;《禅宗少林音乐大典》《大宋东京梦华》均演出200多场,2015年收入分别达6600多万元和4270万元……弘扬传统文化与经济发展实现了共振。

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  在一些工厂中,来的新员工里领导会挑出几个年轻一点,头脑比较灵活的人作为储备人才。这些人后期的方向可能是往管理和技术方面发展,而带新人走上道的,就是厂里的这些老员工了。

  有些工厂的老板为了让老员工教新人,不惜给他们涨工资或者给奖金。但通常这样做对于老员工会比较危险,因为不知道哪一天自己的岗位就会被新员工所替代。

  但在一些工厂里有的老员工,他们的做法可谓是职场“老司机”了,老板“卸磨杀驴”却被老员工给整的懵逼了??赐晗旅嬉辉虬咐?,你就知道带新人并不是想象中的那么容易了!

  小王在一家五金厂做维修工,从学徒做到师傅的位置整整用了一年半的时间,在厂里面小王因为做事勤奋认真,深得老板的器重。因为工厂不大,平时的事情不是很多,所以空闲的时间比较多。

  因为工厂最近生意比较好,老板就另外安排了一个新人跟随小王做学徒,老板还交代要好好的带他,教的好会有季度奖金给他。小王也没有多想,就费心费力地带徒弟。

  月底结工资的时候,老板把他叫到了他的办公室,开门见山的说:小王啊,你在公司也做了那么久了,厂里面的效益不是很好,养不起这么高薪水的师傅了,希望你自己换一份更好的工作。

  小王也没有跟老板争吵,从老板办公室出来,第二天就递交了辞职信。因为他知道,从自己教徒弟的那一天就注定了今天的结局,但自己没有后悔!

  没曾想三个月后原工厂的老板打电话给小王,说是机器经常出问题,原来的学徒工根本搞不定,想给自己双倍工资让他回去上班。小王只讲了一句话:这个结果我在走的时候就知道了!老板听完当场懵逼了。

  小王这一句话:这个结果我在走的时候就知道了,是什么意思呢?是他在教徒弟的时候留了一手,还是知道学徒当时的人品而没有用心学呢?

  俗话说得好:教会徒弟,饿死师傅。厂里师傅带徒弟的情况很普遍,但大多数徒弟都是比较年轻气盛,学习能力强。把该教的都教会,自己在厂里依然和之前一样没有变化,这样就已经很对得起厂里和老板了。当然如果徒弟还想了解更多信息的话,那就要看两个人的交情了。

  不知道大家遇到这样的老板会如何做呢?

  如果给双倍工资你会愿意回去上班吗?欢迎留言交流!